Sollcitatietips: Vergroot je kansen met deze 7 tips!

Maak je CV 'op maat' voor elke vacature

Geen enkel bedrijf is hetzelfde. Zelfs als twee werkgevers allebei op zoek zijn naar een heftruckchauffeur of logistiek teamleider, kunnen de dagelijkse taken en de bedrijfscultuur enorm verschillen. Lees een vacaturetekst daarom nooit vluchtig, maar scan hem goed voordat je jouw CV opstuurt. Waarom? Een recruiter scant een CV in gemiddeld slechts zes seconden. Binnen de tijd dat jij een slok koffie neemt, is de eerste beslissing vaak al genomen. Als een recruiter moet graven en puzzelen om te ontdekken of jij wel geschikt bent, lig je al snel op de 'helaas'-stapel. Het is de kunst om ervoor te zorgen dat diegene in één oogopslag precies ziet wat hij zoekt.

Zorg dat de computer jou kiest!

Wist je dat veel grote bedrijven een computer gebruiken om CV’s te lezen? Dit systeem zoekt heel snel naar speciale woorden in jouw CV. Staan die woorden er niet in? Dan ziet de recruiter je sollicitatie vaak niet eens. Dat is natuurlijk zonde!

Gelukkig kun je de computer heel makkelijk slim af zijn. Zo komt jouw CV direct bovenaan de stapel: Neem belangrijke woorden letterlijk over: Zoekt de werkgever iemand met VCA, een heftruckcertificaat, of ervaring met SAP of een WMS? Schrijf deze woorden dan precies zo op in je CV (als je ze hebt natuurlijk!). Een computer snapt synoniemen vaak niet. Als je 'magazijnsoftware' opschrijft in plaats van 'WMS', kan de computer denken dat je het niet kunt. De vacaturetekst is eigenlijk een spiekbriefje. Gebruik de woorden uit de tekst en je scoort direct punten!

Kijk verder dan de homepage

Natuurlijk bekijk je de website van het bedrijf voor je gesprek. Maar wil je echt indruk maken? Kijk dan net even iets verder dan de homepage. Bijvoorbeeld op social media, daar ontdek je de echte sfeer en het laatste nieuws van het bedrijf! Laat wat je hebt gevonden subtiel vallen tijdens jouw gesprek. Zeg bijvoorbeeld: ''Ik zag op Instagram dat jullie net een nieuw project hebben gestart, wat mooi.'' De recruiter ziet dan meteen dat je echt geïnteresseerd bent.

Kijk met een kritische en positieve blik naar je eigen CV

Niemand heeft een perfect CV, en dat hoeft gelukkig ook niet meer! Recruiters kijken tegenwoordig veel minder naar een foutloos verleden. Ze kijken vooral naar wie jij nu bent, wat je kunt en hoe graag je wilt aanpakken. Heb je een gat in je CV of ben je snel van baan gewisseld? Geen probleem, zolang je het zelf maar positief uitlegt. Maak van een 'minpunt' een kracht. Als jij er positief en met zelfvertrouwen over vertelt, ziet de recruiter geen probleem, maar juist jouw grote motivatie! Wat je bijvoorbeeld zou kunnen zeggen bij:

• Een gat in je CV? Zeg niet dat je 'thuis zat', maar vertel wat je wél hebt gedaan. Misschien zorgde je voor een familielid, heb je geklust of nagedacht over je toekomst. Dat laat zien dat je niet stilzit.

• Een snelle carrièreswitch? Dit is juist heel dapper! Het laat zien dat je durft te kiezen voor werk waar je echt blij van wordt. En een gemotiveerde medewerker, dat is precies wat bedrijven zoeken.

Onthoud dat solliciteren tweerichtingsverkeer is

Een sollicitatiegesprek is spannend, maar onthoud één ding: het bedrijf kiest niet alleen jou, jij kiest ook hen! Het is voor jou de perfecte kans om te ontdekken of de baan en de sfeer wel echt bij je passen. Aan het einde van het gesprek vraagt de recruiter bijna altijd: "Heb je zelf nog vragen?" Zeg dan nooit automatisch "Nee, alles is duidelijk". Dat is een gemiste kans! Met jouw vragen laat je meteen zien dat je enthousiast bent en serieus meedenkt. Dat maakt indruk en jij weet meteen of dit de baan voor jou is!

Bereid liever vooraf twee of drie goede vragen voor. Denk bijvoorbeeld aan:

• "Hoe ziet een normale werkdag eruit voor dit team?"

• "Wat is op dit moment de grootste uitdaging op de werkvloer?"

• "Hoe gaan collega's hier met elkaar om?"

Focus op de toekomst en blijf positief over je verleden

Mocht de reden van je vertrek bij een vorige werkgever niet zo rooskleurig zijn, focus dan tijdens het gesprek altijd op de toekomst. Hoe verleidelijk het soms ook is om je hart te luchten over een oude manager of slechte planning: houd het altijd professioneel en praat niet negatief over je ex-werkgever. Als er simpelweg geen goede klik was, kun je het beste aangeven dat de bedrijfscultuur achteraf gezien niet optimaal bij je past, of dat je simpelweg toe bent aan een omgeving waar je meer kunt groeien. Zo laat je zien dat je over de nodige portie emotionele volwassenheid beschikt.

Benut het koffiemoment, ook als het gesprek online is

Tot slot is er nog het bekende koffiemoment bij binnenkomst. Als ze bij aankomst op locatie vragen of je iets wilt drinken, antwoord dan altijd volmondig met "ja, graag". Het aannemen van een drankje is een onbewust psychologisch trucje dat het ijs direct breekt; het wordt universeel gezien als een vorm van beleefdheid. Bovendien zorgt het voor een informeel momentje waarin de recruiter even wegloopt om de koffie te halen, wat jou de tijd geeft om even rustig adem te halen en de omgeving in je op te nemen. Mocht het gesprek online plaatsvinden via een videoscherm, zorg dan dat je eigen glas water al klaar staat, je internetverbinding stabiel is en de achtergrond netjes is opgeruimd voor een rustige eerste indruk.

Liever persoonlijke begeleiding bij je sollicitatie?

Bij Wolfram Chain kennen we de logistieke sector door en door. Wij helpen je niet alleen aan de leukste vacatures, maar bereiden je ook persoonlijk voor op je gesprek zodat je met een voorsprong begint. Neem contact op met de dichtstbijzijnde vestiging en we gaan direct samen voor je aan de slag! Of als je meteen op zoek wil naar een vacature, klik hier!