Meet the Pack: Gioia van den Berg

Moeder van drie die houdt van een goed boek en Netflix

Gioia is 45 jaar, woont in Den Bommel en is moeder van drie kinderen (van 22, 15 en 11 jaar). Het grootste deel van haar vrije tijd brengt ze door met haar kinderen. Als er dan nog tijd over is, kruipt ze graag op de bank met een goed boek of een leuke Netflix-serie. Of ze bekijkt simpelweg “de binnenkant van haar ogen”, haar codewoord voor een welverdiend dutje.

Hoe ben je bij ons terechtgekomen en wat trok je aan in de functie waarmee je begon?
"Ik ben op 1 maart 2024 gestart als regiomanager bij Wolfram Chain. Na 15,5 jaar bij Adecco, eveneens in de rol van regiomanager, vond ik dat het tijd werd voor een nieuwe uitdaging buiten Adecco. Wat mij aantrok was hoe de corporate recruiter mij destijds benaderde en de gesprekken die we hebben gehad: fris, persoonlijk en energiek. Dat maakte me meteen enthousiast over Wolfram Chain. De vervolggesprekken, onder andere met Martijn en Erwin, trokken mij uiteindelijk over de streep. "

‘’Wolfram Chain is een jonge, frisse club met ambities. We gaan er keihard voor en dat werpt zijn vruchten af.’’

Met welke ambities startte je bij Wolfram Chain en hoe ontwikkelden die zich in de loop der tijd?
"Bij mijn start wilde ik mijn regio compleet maken, scoren en met mijn regio de grootste worden. Daarnaast was mijn doel de doorontwikkeling van mijn teams en bij te dragen aan het succes van Wolfram Chain. Die doelen zijn nu, bijna een jaar later, nog precies hetzelfde als op dag één. Ik sta er 100% achter en heb me er volledig aan gecommitteerd, daar is niets in veranderd."

Toekomst en kansen bij House of Covebo en House of HR

Onlangs werd Wolfram Chain samen met Pro Industry onderdeel van House of Covebo en daarmee van House of HR. Deze stap betekent een verdere professionalisering van onze organisatie en kan inspirerende ontwikkelingen voor de toekomst brengen.

Welke ontwikkelingen binnen het bedrijf vind je het meest inspirerend voor de toekomst?
"Dit biedt enorm veel kansen. Door deze samenwerking kunnen we onze groei versnellen, onze innovatiekracht bundelen en op het gebied van IT en AI grote stappen zetten. Ons ondernemende DNA blijft behouden, maar we krijgen wel extra slagkracht om verder te bouwen. Bovendien kunnen we onze interne processen verder professionaliseren en profiteren van de kennis en middelen van een grote HR-organisatie. Dat alles geeft mij enorm veel energie voor de toekomst."

Een afwisselende werkweek als regiomanager

Hoe zou jij een werkdag of werkweek bij ons omschrijven?
"Afwisselend en enerverend. Geen dag is hetzelfde: ik ben zoveel mogelijk op mijn vestigingen aanwezig, werk mee en ga in gesprek met mijn teams. Daarnaast bezoek ik klanten en ben ik wekelijks op ons hoofdkantoor in Capelle te vinden voor het MT-overleg. Mijn instelling is daarbij heel hands-on, of zoals we zeggen: gewoon 'gaan met die banaan' en niet te moeilijk denken."

Trots op successen en hoogtepunten

Wat is jouw grootste succes binnen Wolfram Chain?
"Er zijn meerdere momenten, maar één trots moment springt eruit: tijdens de Kick-off zag ik wie er genomineerd waren voor de awards. Ik was zo trots op mijn teams en de groei die zij doormaken, zowel persoonlijk als zakelijk. Dat is voor mij succes: mijn teams zien groeien en excelleren. Hun succes is mijn succes."

‘’Als mijn teams goed hun best doen en successen behalen en mogen vieren, ben ik ook trots en is dat voor mij succes!’’

Successen vieren we samen

Een van onze kernwaarden is samen winnen. Hoe zie jij dat terug in jouw dagelijkse werk?
"Bij Wolfram Chain vieren we alle successen samen. Iedere plaatsing is een reden voor een feestelijk moment, vaak letterlijk met een slag op de gong. Collega’s zijn oprecht blij, zowel als ze zelf een kandidaat plaatsen als wanneer een ander een succes boekt. Die teamspirit voel je overal.’’

‘’We gunnen elkaar de overwinningen en vieren ze als één team. Dat is echt samen winnen."

Ondersteuning van collega’s en leidinggevenden

Hoe ervaar jij de ondersteuning van je collega’s en leidinggevende bij Wolfram Chain?
"Binnen Wolfram Chain sta ik er nooit alleen voor. Mijn collega’s en leidinggevende staan altijd voor mij klaar. Ze zijn altijd bereikbaar en bereid om mee te denken. Onze managers zijn stuk voor stuk enorm betrokken en benaderbaar. Die houding zie je op alle niveaus. Dat geeft mij veel vertrouwen en motivatie. Wat er ook speelt, ik kan erop rekenen dat er met me meegedacht wordt en dat we samen naar oplossingen zoeken."

Wat heb je nodig om bij Wolfram Chain te werken?

Welke eigenschappen moet je hebben om bij Wolfram Chain succesvol te zijn?
"Lef, doorzettingsvermogen en de drive om te scoren, dat heb je echt nodig. Bij ons werk je met energie, ambitie en lef. Zonder die mentaliteit red je het niet. Je moet het leuk vinden om elke dag vol gas te gaan voor resultaten. Met zo’n mindset kun je hier heel ver komen."

Wat maakt werken bij Wolfram Chain anders dan bij andere bedrijven?
"Wij schakelen hier echt veel sneller dan bij andere organisaties en tegelijkertijd is de sfeer heel persoonlijk. Beslissingen kunnen razendsnel worden genomen; we hoeven niet weken te wachten of door tien managementlagen heen. Daarnaast kennen we elkaar binnen het bedrijf allemaal goed, je bent hier geen nummer. Die persoonlijke benadering merk je in alles, van de korte lijntjes op kantoor tot het oprechte interesse in elkaar. Die combinatie van hoog tempo en mensgerichtheid vind ik uniek voor Wolfram Chain."

Ook aan de slag bij Wolfram Chain?

Twijfel je nog? Heb je even tijd om de sfeer te proeven? Kom gerust eens een paar uurtjes meedraaien met ons team, wedden dat je daarna geen woorden meer nodig hebt om overtuigd te zijn! Join the pack en ervaar zelf waarom Wolfram Chain zo’n bijzondere werkplek is. Check het hier!