Vier strategieën om talent aan te trekken en te behouden

Maak gebruik van je netwerk

Je eigen netwerk is vaak een krachtig (en onderschat) wervingsinstrument. Tevreden medewerkers kunnen uitstekende ambassadeurs zijn. Via medewerkers nieuwe collega's werven werkt vaak goed: vraag je huidige team om vacatures te delen in hun netwerk en moedig hen aan geschikte kandidaten aan te dragen. Mensen kennen vaak wel iemand die op zoek is naar een baan in de logistiek. Bovendien geeft een aanbeveling door een bestaande werknemer jou als werkgever al een streepje voor bij de kandidaat.

Overweeg om een referral programma op te zetten, waarbij je een beloning biedt aan medewerkers die een nieuwe collega aanbrengen. Bijvoorbeeld een bonus of cadeaubon als de aangedragen kandidaat succesvol wordt aangenomen en na de proeftijd nog steeds in dienst is. Zo voelen medewerkers zich extra gewaardeerd en gestimuleerd om mee te helpen in de werving. Daarnaast kun je zelf actief je netwerk inzetten door aanwezig te zijn op branche-events, netwerkborrels en natuurlijk via sociale media. Laat iedereen weten dat je op zoek bent naar logistiek talent. Mond-tot-mondreclame blijft goud waard.

Investeer in ontwikkeling en opleiding

Een andere strategie om aan goed personeel te komen, is door ze zelf op te leiden. In plaats van alleen te zoeken naar de perfecte kandidaat, kun je zelf logistiek talent opleiden via bij- en omscholing. Denk aan interne programma’s voor heftruckcertificaten of groeimogelijkheden van magazijnmedewerker naar teamleider of transportplanner.

Investeren in ontwikkeling werkt tweeledig: je trekt gemotiveerde mensen aan en vergroot de loyaliteit van je huidige medewerkers. Bied daarom duidelijke groeipaden en opleidingen aan, van rijopleidingen tot cursussen logistiek management. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, blijven langer én gemotiveerd. Wolfram Chain helpt hierbij met de eigen academy om personeel op te leiden voor jouw organisatie. Meer weten over onze academy? Klik hier! 

Vergroot je online zichtbaarheid

In het digitale tijdperk oriënteren werkzoekenden zich vooral online. Zorg daarom dat jouw organisatie zichtbaar is op de platforms waar jouw doelgroep actief is, zoals social media en relevante websites. Deel bijvoorbeeld korte video’s of medewerkers verhalen om te laten zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is.

Gebruik gerichte online campagnes en kies de kanalen waar jouw doelgroep actief is, zoals LinkedIn, Facebook of Instagram. Een duidelijke werken-bij pagina met makkelijk vindbare vacatures en een laagdrempelig sollicitatieproces maakt het plaatje compleet. Hoe beter jouw online vindbaarheid en presentatie als werkgever, des te groter de kans dat geschikte kandidaten jou weten te vinden.

Wees creatief

In een krappe arbeidsmarkt is het slim om creatief te zijn en buiten de traditionele kaders te denken. Durf je wervingsaanpak eens om te gooien. Een goed idee binnen de markt van nu is om je vacatures ook in het Engels te publiceren, zeker in de logistieke sector. Hiermee spreek je een breder potentieel publiek aan. Er zijn veel internationale kandidaten en expats die graag in Nederland aan de slag willen in bijvoorbeeld magazijnen of als chauffeur. Door niet alleen in het Nederlands te werven, vergroot je de vijver waaruit je kunt vissen.

Focus bij het selecteren van kandidaten ook op potentieel in plaats van alleen op ervaring. Iemand zonder jarenlange ervaring, maar met de juiste werkhouding, motivatie en basisvaardigheden, kan met een beetje training uitgroeien tot een topkracht. Denk bijvoorbeeld aan zij-instromers uit een andere branche of talenten die net van school komen. Door verder te kijken dan het cv alleen, ontdek je vaak talent dat anderen over het hoofd zien.

Extra tip!

Je hoeft het niet alleen te doen. Heb je moeite om geschikte mensen te vinden of weet je niet waar te beginnen? Overweeg dan om een gespecialiseerde partner in te schakelen. Wolfram Chain is een ervaren partner in de werving van logistiek personeel en kent de ins en outs van de sector. Zo’n partner kan je helpen om "outside the box" te denken en heeft vaak al een groot netwerk van beschikbare krachten.

Neem gerust vrijblijvend contact op met ons. We denken graag met je mee en helpen je om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, zodat jouw logistieke operatie op volle toeren kan blijven draaien!

📌 Bronnen

• Sectorinstituut Transport en Logistiek (2024), "Arbeidsmarktrapportage Transport en Logistiek"

• TNO (2023), "Arbeidsmarktverkenning logistiek en transport"

• CBS (2024), "Spanning op de arbeidsmarkt – sector transport en opslag"

• Kamer van Koophandel (2023), "Personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt"

• Transport en Logistiek Nederland (2024), "Opleiden en ontwikkelen binnen de logistiek"

• STL (2023), "Leven lang ontwikkelen in transport en logistiek"

• Indeed Hiring Lab (2023), "The logistics labor market: international recruitment opportunities"

• UWV (2023), "Kansrijke beroepen in de logistieke sector"

• Glassdoor (2023), "Trends in internationale arbeidsmobiliteit en Engelstalige vacatures in Nederland"