Personeelskrapte is voor veel bedrijven een uitdaging. Heeft jouw bedrijf ook moeite met het invullen van vacatures in de logistiek en transportsector? In deze blog delen we vijf waardevolle tips om je te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor jouw openstaande vacatures.
- Jack Nagtzaam
- 22 oktober 2025
- 3 min. leestijd
Tip 1: Werkervaring boven functieomschrijving
Vaak kijken werkgevers alleen naar de functienamen die kandidaten eerder hebben gehad. Maar eigenschappen en werkervaring zijn veel betere indicatoren van wat een kandidaat daadwerkelijk kan. Functienamen kunnen namelijk verschillen per bedrijf. Door ook naar eigenschappen te kijken vergroot je de pool van potentiële kandidaten. Ja, dit vergt meer tijd, maar die kun je winnen door een specialist als Wolfram Chain in te schakelen.
Tip 2: Minder eisen = meer reacties
Heb je een lange lijst met criteria voor je kandidaten? Begrijpelijk, je zoekt natuurlijk iemand die perfect bij jouw bedrijf past. Maar waarom reageert er nou niemand? Dit kan komen omdat een potentiële nieuwe collega geïntimideerd is door de lange lijst van eisen en denkt niet overal aan te voldoen.
Onze tip: Schrap zoveel mogelijk functiecriteria en laat alleen de belangrijkste staan. Hierdoor ontvang je meer reacties en vergroot je de kans op het vinden van een kandidaat die bij jouw bedrijf past.
Tip 3: Reageer snel op een sollicitatie
Als een kandidaat solliciteert, is het verstandig om snel te reageren. Je kunt de kandidaat even bellen of e-mailen, zodat de kandidaat weet waar die aan toe is en dat je enthousiast bent. Ondanks de krappe arbeidsmarkt merken sollicitanten namelijk dat bedrijven soms dagenlang op zich laten wachten. Dit werkt in je nadeel, want de kandidaat kan in de tussentijd al andere opties verkennen. Zorg daarom juist dat je snel en efficiënt reageert om de interesse van de kandidaat vast te houden.
Het kan ook verstandig zijn om een einddatum in de vacature te zetten. Zo weet een sollicitant wanneer de vacature sluit en wanneer die ongeveer een reactie kan verwachten.
Tip 4: Implementeer een buddy-systeem
Nieuwe medewerkers hebben soms moeite met het vinden van hun weg binnen het bedrijf. Ze zijn nog niet bekend met de standaard procedures of hebben moeite om zich binnen het team thuis te voelen. Dit kan ertoe leiden dat ze alsnog vertrekken, zelfs na slechts enkele weken dienstverband.
Een oplossing hiervoor is het inzetten van een buddy-systeem. Je koppelt dan een werknemer die al langer bij jouw bedrijf werkt aan de nieuwe collega. Deze persoon kan kleine vragen beantwoorden en de nieuwe medewerker introduceren binnen het team. Dit heeft meerdere voordelen: de vaste medewerker voelt zich gewaardeerd, de teamleider heeft meer tijd voor andere zaken en de nieuwe medewerker voelt zich sneller op zijn gemak.
Tip 5: Schakel een specialist in
Het werven van nieuwe medewerkers is een tijdrovend proces. Steeds meer kandidaten kiezen daarom voor gespecialiseerde bemiddelaars, omdat ze daar direct toegang hebben tot meerdere vacatures. Overweeg om een specialist zoals Wolfram Chain in te schakelen. Wij helpen je in je zoektocht naar transport- en logistiek personeel.
Personeel nodig? Bel Wolfram Chain
De arbeidsmarkt mag dan krap zijn, maar met de juiste partner vul jij jouw vacatures. Wolfram Chain staat voor je klaar om samen succes te boeken. Lees hier waarom Wolfram Chain de beste keuze is voor jou.
Ben je benieuwd wat wij specifiek voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vandaag nog vrijblijvend contact op.