Hoe vind je nog de juiste logistieke medewerkers in een krappe arbeidsmarkt? Veel logistieke bedrijven aarzelen om externe hulp in te schakelen bij werving en selectie. Ze denken vaak: “We hebben al een leverancier.” Of “Het is te duur.” Klinkt dit bekend? Het zijn logische reacties, maar de feiten vertellen een ander verhaal.
- 15 augustus 2025
- 3 min. leestijd
Feiten om over na te denken
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Eind 2024 stonden er landelijk 404.000 vacatures open, terwijl er voor elke 100 werklozen 108 openstaande vacatures waren. Met andere woorden: er zijn meer banen dan werkzoekenden, een historisch krappe situatie die voorlopig niet verandert.
In de transport en logistiek is dit tekort duidelijk voelbaar. Begin 2025 gaf 44% van de logistieke ondernemers aan dat personeelstekort hun grootste belemmering is. Dit komt door meerdere factoren, zoals:
-
De aanhoudende vergrijzing en het tekort aan instroom van jonge krachten. De gemiddelde leeftijd van vrachtwagenchauffeurs is rond de 45 jaar, wat betekent dat een groot deel van het personeel de komende jaren met pensioen gaat.
-
Tegelijkertijd groeit de vraag naar personeel én veranderen functies door digitalisering. Automatisering kan een deel van het tekort opvangen, maar naar schatting blijft zo'n 65% van de werknemers onmisbaar.
Door proactief te handelen en samen te werken met de juiste recruitmentpartner trek je als bedrijf niet alleen de beste mensen aan, maar houd je ze ook binnen. In deze blog ontkrachten we de meest voorkomende bezwaren tegen externe recruitment in de logistiek. Veel zorgen blijken achterhaald, of gewoon niet waar. Zo bepaal jij met een frisse blik je strategie en blijf je de concurrentie voor.
''Externe personeelswerving is te duur''
Niets doen kost ook geld. Een openstaande vacature leidt tot overuren, vertragingen en soms gemiste orders. Een verkeerde hire kost al snel 1 tot 2,5 keer het jaarsalaris door wervingskosten, inwerktijd en verlies aan productiviteit. Wolfram Chain voorkomt dat. Wij vullen je vacature snel én passend in, zodat je processen blijven draaien en klanten tevreden blijven. Dankzij onze zorgvuldige selectie is de kans op een dure mismatch minimaal. Werving via een specialist kost geld, maar levert meer op. Onze klanten verdienen hun investering vaak binnen enkele maanden terug, doordat de juiste medewerker direct waarde toevoegt.
“We werken niet met externe partijen.”
Veel bedrijven werven het liefst intern. Logisch, maar meer dan de helft van de werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures. Ook grote logistieke spelers schakelen daarom externe hulp in. Externe ondersteuning is geen zwakte, maar een slimme strategie. Wolfram Chain fungeert als verlengstuk van jouw team: jij houdt de regie, wij brengen kennis, capaciteit en kandidaten die je anders niet bereikt.
In een krappe arbeidsmarkt maakt ons netwerk het verschil. Wie vasthoudt aan alleen interne werving, loopt risico kandidaten mis te lopen. Samenwerken met de juiste partner is de sleutel tot succes.
“We hebben al een leverancier.”
Een goede samenwerking met één leverancier is waardevol, maar is het genoeg in deze krappe markt? Steeds meer logistieke bedrijven kiezen bewust voor meerdere wervingskanalen. Geen enkele partij heeft alle kandidaten in bereik.
Wolfram Chain ziet zichzelf niet als vervanger, maar als aanvulling op je bestaande partners. Dankzij onze focus op logistiek en ons eigen netwerk, brengen we kandidaten in beeld die je anders mogelijk mist. Extra aanbod betekent meer keuze en een grotere kans op de juiste match. Meerdere partners inzetten vergroot je kansen op succes, zonder je huidige samenwerking op te geven.
“We vinden zelf wel personeel.”
Zelf werven kan werken, als er genoeg aanbod is. Maar de logistieke arbeidsmarkt is krap en er blijven veel vacatures wekenlang zonder resultaat. Zelf zoeken kost ook tijd en focus. Terwijl jouw team CV’s screent en gesprekken voert, blijft ander werk liggen. Wolfram Chain neemt dat uit handen, zodat jij je kunt richten op je core business. Als gespecialiseerd bureau beschikken we over een sterk netwerk, inclusief kandidaten die je zelf niet bereikt. Die voorsprong voorkomt maanden zoeken. Zelf werven lijkt soms goedkoper, maar hoe zeker ben je van de beste kandidaat? Met de juiste partner kies je voor snelheid en kwaliteit.
“We hebben geen behoefte aan extra personeel.”
Nu genoeg mensen in dienst en geen openstaande vacatures? Dat is goed nieuws, maar pas op voor schijnveiligheid. De logistiek is dynamisch: een onverwachte order, vertrek van een medewerker of vergrijzing kan snel voor gaten in je bezetting zorgen. Ook digitalisering verandert de vraag. Misschien heb je nu genoeg magazijnmedewerkers, maar straks IT- of data-expertise nodig voor nieuwe systemen of processen. Bedrijven die vooruit denken en alvast talent pijplijnen opbouwen, hebben straks een voorsprong.
Klaar voor de volgende stap?
De arbeidsmarkt mag dan krap zijn, met de juiste partner liggen er nog volop kansen. Laat veel voorkomende bezwaren je niet langer tegenhouden om het beste talent binnen te halen. Wolfram Chain staat voor je klaar om samen succes te boeken.
Ben je benieuwd wat wij specifiek voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vandaag nog vrijblijvend contact op of vraag eenvoudig personeel aan via onze website. Wij luisteren graag naar jouw verhaal en uitdagingen. Eén gesprek kan al een wereld van verschil maken.
Samen zorgen we ervoor dat jouw logistieke team blijft draaien op volle toeren, nu en in de toekomst!
Klik hier om contact op te nemen!