Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten in. Een cao waarin grote veranderingen worden doorgevoerd, met als belangrijkste: gelijkwaardige beloning voor alle uitzendkrachten.
Dat betekent dat een uitzendkracht beloond moet worden zoals een vaste medewerker in dezelfde of vergelijkbare functie binnen jouw organisatie. Maar wat betekent dat concreet voor jou als opdrachtgever?
En welke stappen moet je nu al zetten om straks volledig te voldoen aan de nieuwe regels? Wij leggen het helder je en praktisch uit.
- 16 december 2025
- 3 min. leestijd
Nieuwe NBBU-cao: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan gelden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. We hoeven niet dezelfde voorwaarden te gebruiken, maar de totale beloning moet wel gelijkwaardig zijn. Waaronder:
- Salaris en toeslagen
- Werktijden en roosters
- Vakantiedagen en verlof
- Vergoedingen (zoals reiskosten)
- Bonusregelingen en eenmalige uitkeringen
Gelijkwaardige beloning: jouw rol als opdrachtgever
Om een uitzendkracht gelijkwaardig te kunnen belonen, is er één ding essentieel:
De uitzendonderneming moet exact weten welke arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie gelden.
Daarbij gaat het niet alleen om het basissalaris of aantal vakantiedagen.
Het gaat om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket, dus ook:
- Vakantiedagen en ATV/AD
- Dertiende maand of bonusregelingen
- Ploegentoeslagen en toeslagen voor bijzondere uren
- Reiskosten, thuiswerkvergoedingen
- Pensioen, verzekeringen, opleidingsbudgetten
Kortom: alles wat waarde vertegenwoordigt, telt mee. Zonder complete informatie kan de uitzendonderneming geen gelijkwaardige beloning vaststellen, en dus ook geen correcte plaatsing of uitbetaling doen.
Waarom dit zo belangrijk is
De nieuwe cao vraagt om transparantie en zorgvuldigheid. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn eenvoudig in waarde uit te drukken, zoals een reiskostenvergoeding. Andere, zoals duurzame inzetbaarheid, budgetten of secundaire extra’s, zijn lastiger. Wij bepalen de waarde op basis van de informatie van de opdrachtgever en bevestigen vervolgens aan de opdrachtgever welke vertaling wij daarbij hanteren. Dat is normaal en onderdeel van het proces richting gelijkwaardigheid.
Wettelijke verplichting: dit moet je weten
De verplichting om arbeidsvoorwaarden gelijk toe te passen bestaat al langer en is vastgelegd in de WAADI. In de praktijk werkten de ABU- en NBBU-cao’s jarenlang met een eigen, beperkte regeling: de inlenersbeloning. In de nieuwe cao is nu vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op een gelijkwaardige beloning. Dit gaat verder dan de oude regeling en loopt vooruit op de nog niet aangenomen Wet meer zekerheid flexwerkers.
Om dit goed toe te passen, is het belangrijk dat jij als opdrachtgever je arbeidsvoorwaarden volledig en op tijd aanlevert. Zonder deze informatie kan een uitzendonderneming niet starten. Veranderen je arbeidsvoorwaarden? Geef dit dan direct door. Elke wijziging kan invloed hebben op de totale beloning, en uitzendkrachten mogen nooit minder ontvangen dan medewerkers die bij jou in vaste dienst zijn.
Wat levert een complete uitvraag jou op?
Een volledig en correct ingevulde uitvraag is meer dan een administratieve verplichting. Het is bovendien verplicht vanuit de cao: zonder een volledige en juiste verklaring mag er geen personeel worden ingeleend.Daarbij beschermt het jou als opdrachtgever, omdat:
✔️Je risico’s op ketenaansprakelijkheid voor loon, naheffingen en correcties worden beperkt
✔️Je kunt aantonen dat je zorgvuldig en volgens de geldende regels hebt gehandeld
Voor het invullen en delen van deze informatie maken veel uitzendondernemingen gebruik van het Beloningsregister. Dit is een centrale tool waarin arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en gedeeld. Is de uitvraag al eerder ingevuld, dan kan deze eenvoudig opnieuw worden gebruikt. Daarnaast zijn veel branche-cao’s al ontrafeld, waardoor gegevens vaak vooraf zijn ingevuld en alleen nog hoeven te worden gecontroleerd of aangevuld. Met andere woorden: een zorgvuldige uitvraag is niet alleen verplicht, maar ook duidelijk in jouw eigen belang.
GELIJKWAARDIGHEID ALS KANS VOOR DE TOEKOMST
De veranderingen in de nieuwe cao brengen werk met zich mee voor de hele sector, maar ze bieden ook kansen. Gelijkwaardige beloning verhoogt vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier op de werkvloer.
Uitzendkrachten voelen zich meer onderdeel van het team, wat leidt tot hogere motivatie en een lager verloop. Daarnaast straalt het positief af op jouw werkgeversimago. Bedrijven die eerlijk en transparant belonen, trekken makkelijker talent aan en behouden het langer. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen telt, ongeacht contractvorm. Als opdrachtgever speel jij hierin een belangrijke rol, en Pro Industry helpt je graag om dit soepel en zorgvuldig te organiseren.
Vragen of sparren? Wij staan klaar om te helpen.
Wil je weten wat deze veranderingen specifiek voor jouw organisatie betekenen? Wij staan klaar om je te adviseren over uitvraag, waardebepaling en voorbereiding op de nieuwe cao. Samen zorgen we voor duidelijkheid, gelijkwaardigheid en een sterke samenwerking. We zien je graag langskomen, er is altijd een vestiging bij jou in de buurt!