Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een strategische uitdaging? Als HR-manager ontwikkel en leid je het HR-beleid op strategisch en tactisch niveau. Je werkt nauw samen met andere managers om de organisatie te verbeteren. Je werkt bij een grote organisatie dicht bij Surhuisterveen. De no-nonsense mentaliteit gaat goed samen met persoonlijke aandacht. Voor jouw bijdrage ontvang je een aantrekkelijk salaris tot € 6.600 bruto per maand. Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer direct en we gaan graag met je in gesprek!
Functieomschrijving
Jouw rol als HR-manager
Als HR-manager ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering. Jij implementeert het HR-beleid zodat het effect heeft op zowel het managementteam als de werkvloer. Met jouw open en toegankelijke houding weten zowel medewerkers als leidinggevenden je makkelijk te vinden. Je werkt van maandag tot en met vrijdag in dagdiensten. Je versterkt de organisatiecultuur actief.
- Je beheert het verzuimbeleid en onderhoudt contacten met de Arbodienst
- Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, zoals de Wet Poortwachter
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het managementteam op alle HR-vraagstukken
- Je bewaakt de uitvoering van de HR-koers en zorgt dat deze door de hele organisatie wordt gedragen
- Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en werkbare oplossingen
- Je begeleidt gesprekken die van invloed zijn, van sollicitaties tot beoordelingen
- Je bevordert een gezonde, betrokken en positieve werkcultuur
Functievereisten
Wat breng jij mee als HR-manager?
Als HR-manager combineer je visie met daadkracht. Je vertaalt beleid naar concrete acties en voelt je thuis bij zowel het managementteam als op de werkvloer. Herken jij jezelf hierin?
- Grondige kennis van actuele arbeidswet- en regelgeving en de vaardigheid dit effectief toe te passen.
- Je communiceert moeiteloos met medewerkers en management en schakelt makkelijk tussen beide niveaus.
- Minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Analytisch sterk: je vertaalt trends en data naar concrete verbeterinitiatieven en praktische adviezen.
- Ten minste vijf jaar ervaring in een HR-functie, met kennis van zowel strategische als operationele vraagstukken.
- Een sterke persoonlijkheid: je kunt overtuigen, verbinden en blijft mensgericht.
- Ervaring met leiderschapsontwikkeling en het coachen van managers.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou als HR-manager?
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld om goed op te laden
- Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag via het VLEP-pensioenfonds
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen € 4.500 en € 6.600, afhankelijk van ervaring
- Een belangrijke productielocatie waar jouw inbreng en ideeën worden gewaardeerd
- Een veelzijdige rol waarin je zowel de strategische als de praktische kant van HR vormgeeft
- Werken bij een stabiele en groeiende organisatie waar jouw kennis en ervaring echt impact maken
- Een prettige werkomgeving met korte lijnen, een nuchtere mentaliteit en fijne collega’s
Ben jij klaar om op strategisch niveau het verschil te maken en de organisatie verder te brengen? Solliciteer direct en we plannen graag een kennismaking om jouw rol verder te bespreken.